Содержательные аспекты статьи 328 Трудового кодекса РФ — правовая установка отпусков на работе и применение различных форм их предоставления

Трудовой кодекс Российской Федерации — это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями. В его составе содержится статья 328, посвященная правилам совместительства и порядку расчета заработной платы.

Совместительство — это возможность работника исполнять обязанности по двум или более трудовым договорам у разных работодателей. При этом трудовая нагрузка на работника увеличивается, он занимает дополнительное рабочее место. Однако, возникают вопросы о правовом статусе, трудоустройстве и расчете заработной платы в таком случае.

Статья 328 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие правила совместительства. Согласно этой статье, совместительство является совмещением работником своих должностных обязанностей по трудовому договору с обязанностями по иным договорам. В том числе это могут быть гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг.

Совместительство возможно только с согласия работодателя и по существующему трудовому договору. Работодатель вправе отказать в согласии на совместительство, если оно может негативно повлиять на выполнение работника своих основных трудовых обязанностей. Порядок совместительства и условия его допуска должны быть прописаны в трудовом договоре.

Понятие и основные принципы совместительства

Основные принципы совместительства определены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1. Совместительство осуществляется только с письменного согласия основного работодателя.
2. Совместительство не должно противоречить законодательству, коллективному договору или трудовому договору.
3. Совмещение должно быть возможно с учетом трудовых обязанностей работника по основному месту работы и не должно приводить к снижению качества исполнения работы.
4. Порядок расчета исчисления заработной платы при совместительстве должен быть установлен документами, регулирующими трудовые отношения.
5. В случае конфликта интересов между работником и работодателем, возникающем при совместительстве, применяются правила, установленные законодательством и трудовым договором.

Совместительство является распространенной практикой в современном мире труда, позволяющей работникам увеличить свой доход и получить дополнительный опыт работы в различных сферах.

Ограничения и запреты на совместительство

• Совмещение работы с работой по трудовому договору с организацией, находящейся в отношении государственной или муниципальной службы, запрещается.
• Также запрещается совмещение работы с работой по гражданско-правовому договору, если эта работа имеет конкурентный характер или может привести к ущемлению интересов работодателя.
• Лицам, занятым на должностях, требующих высшего образования, запрещается совмещение такой работы с работой, не требующей высшего образования, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
• Сотрудникам государственных органов запрещается совмещение работы с предоставлением платных юридических услуг.
• Совмещение работы с профессиональной спортивной деятельностью допускается только после получения разрешения от работодателя и спортивной организации.
• Работникам органов местного самоуправления совмещение работы с народным депутатом местного совета или старостой на сельском поселении не разрешается.
• Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные ограничения на совмещение работы, в случаях, предусмотренных законодательством.

Права и обязанности работника при совмещении должностей

При совмещении должностей работник имеет следующие права:

• Получение заработной платы за основную работу и дополнительную работу в соответствии с установленными нормами;
• Обеспечение условий для выполнения дополнительной работы;
• Защиту своих трудовых прав и интересов;
• Сохранение гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;
• Ответ на своевременный запрос по основной работе и дополнительной работе.

Помимо прав, работник также несет определенные обязанности при совмещении должностей:

• Выполнение основной и дополнительной работы в полном объеме и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и должностной инструкции;
• Соблюдение рабочего распорядка и правил внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
• Предоставление работодателю информации о совмещении должностей и выполняемых работах;
• Соблюдение конфиденциальности информации, полученной в связи с осуществлением основной и дополнительной работы;
• Принятие участия в необходимых для основной и дополнительной работы обучениях и тренингах;
• Исполнение других обязанностей, предусмотренных коллективным договором или приказами работодателя.

Работник обязан строго соблюдать правила, предусмотренные законодательством и трудовым договором при совмещении должностей и выполнять все свои обязанности должным образом.

Оплата труда при совместительстве

В случае совместительства работник имеет право на исполнение нескольких трудовых обязанностей у разных работодателей с одинаковым или разным объемом рабочего времени.

Оплата труда при совместительстве осуществляется в соответствии с тарифными ставками или окладами по каждой должности работника в зависимости от объема и характера выполненной работы.

• Работник имеет право на получение полной заработной платы за основную работу и дополнительное вознаграждение за выполненную работу по совместительству.
• Размер дополнительного вознаграждения при совместительстве устанавливается договором между работником и работодателем, исходя из количества и качества выполненной работы, а также условий труда и определенных тарифных ставок или окладов.

Работнику также гарантировано право на оплату отпуска, оплачиваемых и неполных рабочих дней, премий, пособий и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством о труде.

Расчет заработной платы работника, занимающегося совместительством

Заработная плата работника, занимающегося совместительством, рассчитывается исходя из следующих принципов:

1. Время и количество работ:

Работник, занимающийся совместительством, должен являться трудовым работником у основного работодателя и иметь запись о совместительстве в трудовой книжке. Такой работник выполняет свои возложенные обязанности у основного работодателя в полном объеме, а дополнительную работу – на условиях, определенных трудовым договором.

2. Система оплаты:

Заработная плата работника, занимающегося совместительством, производится по двум основным системам: откладывание заработной платы от дополнительной работы или непосредственная выплата заработной платы от дополнительной работы.

3. Выплата заработной платы:

В случае откладывания заработной платы, работник, занимающийся совместительством, получает у основного работодателя только часть заработной платы, а часть заработной платы от дополнительной работы выплачивается работником в соответствии с трудовым договором.

В случае непосредственной выплаты заработной платы, работник, занимающийся совместительством, получает от каждого работодателя заработную плату с учетом отработанного времени и выполняемых обязанностей.

4. Расчет и уплата налогов:

При совместительстве работник обязан выплачивать налоги в соответствии с законодательством РФ отдельно от основной работы.

5. Учет налогов при откладывании заработной платы:

При откладывании заработной платы, работающий на совместительство должен учитывать общую сумму заработной платы от обеих работ исходя из предельно допустимой суммы, с которой уплачиваются дополнительные налоги.

6. Отчетность и контроль:

Такой работник обязан предоставлять работодателям полную отчетность о выполненной работе и полученной заработной плате с учетом обеих работ.

Выплата дополнительных надбавок при совмещении должностей

В случае совмещения должностей работнику положены дополнительные надбавки, установленные законодательством и/или коллективным договором. Дополнительные надбавки выплачиваются в размере, которые соответствуют сумме должностной оклада иили тарифной ставки каждой должности, соответствующей стажу работы и квалификации работника.

При совмещении должностей работнику полагается дополнительная надбавка в размере 20% к должностному окладу каждой должности.

Однако в случае совмещения должности с неполной рабочей нагрузкой, работнику выплачивается дополнительная надбавка в пропорции к занимаемому объему работы.

Дополнительные надбавки выплачиваются работнику в течение того периода, когда он фактически совмещает должности.

Действующее законодательство и коллективный договор также предусматривают особые условия и порядок выплаты дополнительных надбавок при совмещении должностей для отдельных категорий работников, таких как лица, замещающие высокие руководящие должности, или работники, занятые в особых условиях труда.

Изменение размера заработной платы работника, занимающегося совместительством

Работники, совмещающие несколько работ, имеют право на изменение размера своей заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен произвести перерасчет заработной платы работника, учитывая загруженность его трудового графика и основную должность.

Изменение размера заработной платы работника-совместителя производится в следующих случаях:

• Если работник получает заработную плату за поработку на совместительстве в другой организации;
• Если работник занимает должности, требующие различных квалификаций и уровней ответственности;
• Если работник увеличивает объем своей работы на основной должности из-за совместительства;
• Если работник осуществляет свою деятельность на условиях договора гражданско-правового характера, который предусматривает изменение размера заработной платы при совмещении работ.

Порядок и основания для изменения размера заработной платы работника-совместителя должны быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре. Размер заработной платы может быть изменен либо по инициативе работодателя, либо по соглашению с работником. В случае изменения размера заработной платы, работодатель обязан уведомить работника письменно с указанием всех важных условий изменения.

Важно отметить, что изменение размера заработной платы работника-совместителя не должно приводить к отрицательным последствиям для работника. Работник имеет право отказаться от совместительства, если изменение размера его заработной платы будет неблагоприятным.

Особенности определения рабочего времени при совмещении должностей

При совмещении должностей работник обязан полностью исполнять свои трудовые обязанности и в одном, и в другом месте работы. Рабочее время при совмещении должностей рассчитывается суммированием рабочего времени, затраченного работником на выполнение обязанностей по каждой из должностей.

В случае, если временная занятость по одной из должностей не предусматривает полной рабочей недели, то рабочее время в этой должности должно быть умножено на коэффициент совмещения, определяемый соотношением рабочего времени в данной должности к полной рабочей неделе.

Размер заработной платы работника при совмещении должностей определяется исходя из суммы заработков, полученных по каждой должности. Заработная плата по каждой должности исчисляется пропорционально отработанному времени и ставке заработной платы по данной должности.

При совмещении должностей сотруднику сохраняется право на отпуск и оплачиваемые нерабочие дни согласно времени работы по каждой из должностей.

Совмещение должностей должно осуществляться с согласия работника, а также с соблюдением требований коллективного договора или трудового договора, если они предусматривают условия о совместительстве.

Ответственность работника за несоблюдение правил совместительства

Работник, нарушающий правила совместительства, несет ответственность перед работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Под несоблюдением правил совместительства понимается осуществление работником другой оплачиваемой работы или деятельности без разрешения работодателя.

Данное правило существует для того, чтобы работник не ущемлял интересы и права своего основного работодателя и не создавал конфликта интересов. Несоблюдение данного правила может нанести ущерб деловой репутации работника и привести к дискредитации его профессиональной деятельности.

В случае несоблюдения правил совместительства работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством. Такие меры могут быть выражены в выговоре, строгом выговоре или даже увольнении с места работы по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае привлечения к административной или уголовной ответственности за нарушение правил совместительства, работник может также оказаться в состоянии утратить право на осуществление определенного вида деятельности или получение определенной лицензии на трудовую деятельность.

Таким образом, соблюдение правил совместительства является обязательным для работника и его нарушение может повлечь за собой негативные последствия в плане карьерного роста и занятия определенной трудовой деятельности.

Порядок увольнения работника, занимающегося совместительством

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право уволить работника, занимающегося совместительством, при наличии оснований, предусмотренных законодательством. При этом увольнение должно быть согласовано с внутренними документами организации и производиться в соответствии с предусмотренными процедурами.

Для увольнения работника, занимающегося совместительством, работодатель должен установить связь между основным и дополнительным местом работы. Если такая связь установлена и работник занимается совместительством в ущерб своей основной работе, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником.

При увольнении работника, занимающегося совместительством, его заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, включая заработную плату за основную и дополнительную работу, а также все другие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и внутренними правилами организации.

Увольнение работника, занимающегося совместительством, должно быть произведено в письменной форме и содержать обоснование причин, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием неустойки.

Судебная практика по вопросам, связанным с совместительством

В последние годы в судебной практике возникло много дел, касающихся вопросов, связанных с совместительством. При этом, суды выносят решения, которые создают прецедент и служат ориентиром для других случаев.

Запрещение совместительства без согласия работодателя

Судебная практика показывает, что работодатель имеет право запретить своим сотрудникам совмещение двух и более работ, если такой запрет прописан в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. При этом, работник должен быть ознакомлен с такими условиями и дееспособен на момент подписания договора.

Однако, суды редко удовлетворяют иски работодателей по этому вопросу, так как сам факт совмещения работ не всегда создает реальный конфликт интересов.

Выплата заработной платы при совместительстве

Судебная практика позволяет сотрудникам, совмещающим несколько работ, получать заработную плату по каждому месту работы отдельно. Для этого работник должен вести два разных табеля рабочего времени и предоставлять их работодателям.

Однако, в случаях, когда работник привлекается к совмещению должностей одновременно в одной организации, суды могут вынести решение о выплате заработной платы за совмещение работ в соответствии с более высоким окладом или должностным окладом по основной должности.